월 소정근로시간 계산기

월 소정근로시간 계산기 사용법

매주 반복되는 근로조건을 월평균 시간으로 환산할 때 사용해요. 근로계약서의 주 소정근로시간과 주 근무일수를 준비해 주세요.

1. 주 소정근로시간에 휴게시간과 연장근로를 제외한 주간 소정근로시간을 입력해요. 0~40시간 범위에서 소수를 허용해요. 30분은 0.5시간, 15분은 0.25시간이에요.
2. 주 근무일수에 소정근로일수를 1~7일 사이의 정수로 입력해요. 일하지 않는 유급휴일은 이 일수에 더하지 않아요.
3. 주 유급휴일 시간에 근로조건에 따라 유급으로 처리되는 주휴일 등의 시간을 직접 입력해요. 지원 범위는 0~16시간이며 유급휴일을 비교에 포함하지 않으려면 0을 입력해요.
4. 주된 결과에서 월 소정근로시간, 보조 결과에서 유급휴일 포함 월 환산시간을 확인해요.

기본값의 유급휴일 8시간은 주 40시간·주 5일 근로에 주휴 8시간을 적용하는 예시예요. 근로시간이나 근무일수를 바꿔도 유급휴일 입력값은 자동으로 바뀌지 않으므로 함께 확인해 주세요.

계산 방법

소정근로시간은 법에서 정한 근로시간 범위 안에서 근로자와 사용자가 정한 시간이에요. 이 계산기의 주된 결과는 그 시간을 월평균으로 환산한 값이에요. 정의는 2026년 8월 20일 시행 근로기준법 제2조 제1항 제8호에서 확인할 수 있어요.

월평균 환산계수는 365 ÷ 7 ÷ 12, 약 4.3452380952주/월이에요. 계산 도중 이 계수를 4.345 또는 4.35로 줄이지 않아요.

근무일당 평균 시간에 월평균 근무일수를 곱해도 월 소정근로시간을 구할 수 있어요. 예를 들어 주 40시간·주 5일이면 40 ÷ 5 = 8시간/일이고 월평균 근무일수는 약 21.7262일이에요. 다만 실제 계산에서는 표시용으로 반올림한 일수를 다시 곱하지 않고 주 근로시간으로 직접 환산해요.

임금을 시간급으로 환산할 때 사용하는 통상임금 산정 기준시간에는 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간이 포함돼요. 관련 방식은 2025년 10월 23일 시행 근로기준법 시행령 제6조 제2항 제3호·제4호에 규정돼 있어요. 이 계산기의 보조 결과는 입력한 유급휴일 시간만 더한 값이므로 실제 임금 산정에 사용하려면 다른 유급시간의 포함 여부도 확인해야 해요.

계산 예시

아래 유급휴일 시간은 각각 직접 입력한 가정이에요.

첫 번째 예시의 월 소정근로시간은 40 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 173.8095시간이에요. 유급휴일 8시간의 월 환산값 약 34.7619시간을 더하면 약 208.5714시간이 돼요.

두 번째 예시는 20 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 86.9048시간이에요. 유급휴일 포함 시간은 (20 + 4) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 104.2857시간이에요. 주 근무일수를 5일에서 4일로 바꾸면 하루 평균과 월평균 근무일수가 바뀌지만 주간 총시간이 같아 월 소정근로시간은 같아요.

마지막 예시는 유급휴일을 비교에서 제외한 경우예요. 22.5 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 97.7679시간으로 주된 결과와 보조 결과가 같아요.

주 40시간과 유급주휴 8시간을 합친 시간을 월로 환산해 209시간으로 안내하는 사례는 고용노동부 1350의 월 통상임금 환산 안내에서도 확인할 수 있어요. 이 계산기는 정수 반올림 전 차이를 확인하도록 208.5714시간까지 표시해요.

결과 해석과 계산 범위

관찰 화면은 근무일당 평균 → 월평균 근무일수 → 월 소정근로시간 → 월 유급휴일 환산시간 → 유급휴일 포함 월 환산시간을 보여줘요. 시간과 일수는 각 단계에 단위를 따로 표시해요. 월 소정근로시간과 월 유급휴일 환산시간이 마지막 합계를 구성하며 나머지 단계는 계산을 이해하기 위한 값이에요.

주 소정근로시간은 0~40시간, 주 근무일수는 1~7일, 주 유급휴일 시간은 0~16시간을 지원해요. 주 근로시간을 근무일수로 나눈 평균이 8시간을 넘는 입력은 거부해요. 이 범위는 일반적인 1일 8시간·1주 40시간 기준을 전제로 한 도구의 계산 범위예요. 일반 근로시간 기준은 법제처의 근로시간 안내에서 확인할 수 있어요.

요일별 시간이 다르면 하루 평균은 실제 각 날짜의 근로시간과 다를 수 있어요. 이 계산기는 개별 요일의 시간이나 휴일 부여 여부를 검사하지 않아요. 탄력적·선택적 근로시간제, 근로시간 특례, 별도 제한이 적용되는 근로조건도 판정하지 않아요. 단시간근로자의 주휴 산정 등에 사용하는 법정 1일 소정근로시간을 여기의 단순 하루 평균으로 대신하지 마세요.

연장근로, 휴게시간, 특정 달의 공휴일·휴가·결근, 입사·퇴사에 따른 일할 계산은 반영하지 않아요. 연도와 관계없이 365일 기준을 사용하므로 윤년에 자동으로 366일을 적용하지 않아요.

주 소정근로시간을 0으로 입력하면 월 소정근로시간도 0이에요. 월평균 근무일수는 입력한 일정을 별도로 환산하므로 그대로 표시돼요. 유급휴일 시간도 직접 입력한 값에 따라 독립적으로 환산돼요.

모든 결과는 중간값을 반올림하지 않고 계산한 뒤 소수점 아래 네 자리로 반올림해요. 각 항목과 합계를 따로 반올림하므로 화면에 표시된 두 시간을 직접 더한 값과 합계 사이에 0.0001시간 차이가 날 수 있어요. 급여명세서에 사용하는 정수 시간이나 별도 절사 기준은 자동 적용하지 않아요.

근거와 다음 행동

근로계약서에서 주 소정근로시간과 근무일수를 확인하고 취업규칙이나 급여 산정 기준에서 주휴일·약정 유급휴일의 처리 시간을 확인해 입력해 주세요. 보조 결과를 시급 환산에 사용하려면 해당 임금과 기준시간에 포함되는 항목이 서로 맞는지도 확인해야 해요.

특정 달의 실제 근무일수와 시급으로 기본 급여를 계산하려면 시급 월급 환산 계산기를 사용할 수 있어요.