주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 사용법

시급과 하루 근무시간, 주당 근무일수를 알고 있을 때 주휴수당 예상 금액을 확인하는 계산기예요. 매주 같은 시간과 같은 일수로 일하는 규칙적인 근무 형태를 기준으로 계산해요.

1. 시급에 주휴수당 산정의 기준이 되는 시간급 임금을 입력해요. 0원부터 10억 원까지 소수도 입력할 수 있어요.
2. 하루 근무시간에 하루의 소정근로시간을 입력해요. 0시간부터 8시간까지 소수로 입력할 수 있어요.
3. 주당 근무일수에 일주일 동안 약정한 근무일을 1~7일 사이의 정수로 입력해요.
4. 결과에서 주간 소정근로시간과 예상 주휴수당을 확인해요. 주 15시간 이상인 경우에만 주휴 유급시간을 반영해요.

주휴수당 계산 방법

주간 소정근로시간은 하루 소정근로시간과 주당 근무일수를 곱해 계산해요.

$$주간 소정근로시간 = 하루 소정근로시간 × 주당 근무일수$$

이 계산기는 같은 하루 시간으로 규칙적으로 근무한다고 가정해요. 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 하루 소정근로시간을 유급 주휴시간으로 보고 시급을 곱해요.

$$예상 주휴수당 = 시급 × 하루 소정근로시간$$

예를 들어 시급 10,000원, 하루 8시간, 주 5일이면 주간 소정근로시간은 8 × 5 = 40시간이에요. 주휴 유급시간은 8시간이므로 10,000 × 8 = 80,000원이에요. 주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 이 계산기의 예상 주휴수당은 0원이에요.

주휴수당 계산 예시

시급	하루 근무시간	주당 근무일수	주간 소정근로시간	예상 주휴수당
10,000원	8시간	5일	40시간	80,000원
12,500.5원	7.5시간	5일	37.5시간	93,753.75원
10,000원	5시간	3일	15시간	50,000원
10,000원	4.99시간	3일	14.97시간	0원
10,000원	7시간	6일	42시간	70,000원

주 15시간인 세 번째 사례는 기준을 충족하므로 하루 5시간분을 계산해요. 네 번째 사례는 15시간에 미치지 못하므로 주휴수당을 계산하지 않아요.

결과 해석과 계산 범위

근로기준법상 주휴수당은 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우를 전제로 해요. 이 계산기는 한 주의 일정이 매주 반복되고 하루 근무시간이 동일하다고 가정해요.

하루 근무시간은 0~8시간, 주당 근무일수는 1~7일로 제한했어요. 주 40시간을 넘는 입력도 계산할 수 있지만 연장근로수당이나 휴일근로수당을 함께 계산하지 않아요. 시급의 최저임금 충족 여부, 세금, 4대 보험, 근로계약 기간, 사업장별 적용 조건도 자동으로 판단하지 않아요.

하루별 근무시간이 서로 다르거나 주간 일정이 불규칙하면 정상 근로일의 소정근로시간, 4주 평균 소정근로시간, 통상근로자의 소정근로일수 등을 기준으로 별도 산정해야 해요. 실제 지급액은 근로계약서와 급여명세서를 함께 확인해 주세요.

관찰 화면은 이 계산기에 적용한 주 15시간 기준과 입력한 주간 소정근로시간을 비교해요. 기준 미만이면 부족한 시간을, 기준 이상이면 계산에 반영한 주휴 유급시간을 안내해요. 결과 숫자는 소수점 아래 최대 네 자리까지 반올림해요.

근거와 다음 행동

근로기준법 제55조는 사용자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있어요. 근로기준법 시행령 제30조는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 유급휴일을 주도록 정해요.

15시간 기준과 4주 평균 소정근로시간은 고용노동부 1350 안내에서 확인할 수 있어요. 근무시간이 불규칙하거나 주휴 유급시간 산정 방식이 사업장 조건에 따라 달라지는 경우에는 관할 노동관서에 실제 근로계약 내용을 바탕으로 문의해 주세요.

기본 주급까지 함께 비교하려면 주급 계산기에서 시급과 주당 근무시간을 입력해 확인할 수 있어요.