입사 첫해 연차 발생 계산기

입사 첫해 연차 발생 계산기 사용법

입사일과 1~11개월차의 출근 정보를 입력해요. 월별 출근 정보는 한 줄에 하나씩 월차,소정근로일수,출근 인정일수 순서로 작성하고 쉼표로 구분해요.

예를 들어 1개월차에 소정근로일수가 20일이고 출근 인정일수가 20일이면 1,20,20으로 입력해요. 빈 줄은 건너뛰지만 1~11개월차를 모두 입력해야 하며 일수는 정수로 입력해요.

계산 방법

근로기준법상 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생해요. 이 계산기는 입력한 각 월의 소정근로일수와 출근 인정일수가 같을 때 개근으로 판단해요.

발생일은 입사일을 기준으로 한 달씩 계산해요. 같은 날짜가 없는 달은 해당 월의 말일로 표시해요.

계산 예시

첫 번째 예시는 2개월차와 7개월차를 제외한 9개월을 개근하므로 1 + 0 + 1 + 1 + 1 + 1 + 0 + 1 + 1 + 1 + 1 = 9일이에요.

두 번째 예시는 입사일이 1월 31일이므로 발생일이 2025-02-28, 2025-03-31, 2025-04-30처럼 표시되고 11개월 모두 개근하면 11일이에요.

결과 해석과 계산 범위

결과의 입사 첫해 발생 연차는 입력한 1~11개월차 중 개근한 달의 합계예요. 관찰 화면에서는 각 월차와 발생일을 시간 순서로 보여주고 값이 1이면 해당 월에 1일이 발생했다는 뜻이에요.

소정근로일수는 해당 월에 근무하기로 정한 날의 수이고 출근 인정일수는 결근으로 처리되지 않는 날을 포함해 회사 출근 기록에 반영된 일수예요. 지각·조퇴, 휴직, 업무상 부상이나 법정 출산·육아 관련 기간처럼 출근 인정 여부가 달라질 수 있는 사유는 실제 인사 기록을 확인해 입력해야 해요.

이 계산기는 입사 후 1년 미만 기간의 월 단위 연차를 최대 11일까지 계산해요. 1년간 80퍼센트 이상 출근했을 때 1년이 지난 다음 날 발생할 수 있는 15일의 연차, 회계연도 기준 부여, 취업규칙에 따른 별도 약정은 계산 대상이 아니에요.

근거와 다음 행동

기본 기준은 국가법령정보센터의 근로기준법 제60조 제1항과 제2항을 참고해요. 고용노동부도 1년 미만 근로자의 월 단위 연차를 입사일 기준으로 매월 개근할 때 1일씩, 최대 11일까지 안내하고 있어요.

실제 연차 발생 여부를 확정할 때는 근로계약서, 취업규칙, 취업 형태, 출근 인정 기간과 회사의 연차 관리 기준을 함께 확인해 주세요.